Diversity Management
Durch Diversity Management will man bisher Ausgegrenzte (Ausländer, Aussiedler usw.) in den Arbeitsmarkt eingliedern, indem man die Vorteile einer gemischten Belegschaft und die Möglichkeit, durch sie neue Märkte zu erschließen und Kulturen gezielt zu nutzen, aufzeigt. Kompetenztrainings, Workshops, Seminare, Gesprächskreise, Bildungsmaßnahmen etc. sollen dazu führen, dass Rassismus und Fremdenfeindlichkeit am Arbeitsplatz abgebaut werden und die Verschiedenheit als Chance begriffen wird.
