Diversity Management
Grâce au Diversity Management, on veut aider les personnes exclues (étrangers, immigrants, etc.) à intégrer le marché du travail, en démontrant les avantages d'un personnel mélangé et la possibilité d'utiliser les différentes cultures pour gagner de nouveaux marchés. Entraînement de compétences, ateliers, séminaires, tables rondes, mesures d'apprentissage etc. doivent aider à diminuer le racisme au bureau et à considérer les différences comme une chance.
