Gender Mainstreaming
Um Gleichberechtigung und Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben herzustellen, wird der Ansatz des Gender Mainstreaming in der gesamten EP und in allen Maßnahmen berücksichtigt. So werden u.a. neue Qualifizierungs- und Arbeitszeitmodelle (z.B. Telearbeit, Kompetenzerhalt und -erweiterung, flexible und familiengerechte Arbeitszeiten) erarbeitet und umgesetzt.
